Nagel od środka

Praktyki zawodowe w Nagel-Group w niepełnym wymiarze godzin

ELASTYCZNOŚĆ DLA INDYWIDUALNYCH MODELI ŻYCIA

Szkolenie w niepełnym wymiarze godzin jest również możliwe w Nagel-Group! Jesteśmy zaangażowani w promowanie elastycznych modeli szkoleniowych, które spełniają indywidualne potrzeby naszych stażystów. W naszym oddziale w Völklingen z powodzeniem wprowadziliśmy model szkolenia w niepełnym wymiarze godzin, aby zaoferować młodym ludziom, którzy chcą połączyć pracę z życiem prywatnym, atrakcyjną opcję.

Przykładem tego jest nasza stażystka Derya-Ferhan Usluoglu. Szkoli się u nas jako pracownik biurowy ds. spedycji i usług logistycznych, a jednocześnie jest matką dwójki małych dzieci. Dzięki naszemu elastycznemu modelowi szkolenia była w stanie skrócić swój czas pracy z ośmiu do sześciu godzin dziennie. Umożliwia jej to kontynuowanie szkolenia i jednoczesne wypełnianie obowiązków rodzinnych. W rezultacie jej szkolenie wydłużyło się tylko o niecałe sześć miesięcy - to niewielka cena za równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Nasza dyrektor ds. szkoleń i HR Susanne Gießelmann podkreśla: „Przydatność stażysty dla naszej firmy nie powinna zależeć od organizacji godzin pracy, ale od umiejętności i zainteresowań danej osoby. Elastyczność szkoleń pomaga nam zatrzymać wykwalifikowane talenty, a jednocześnie uwzględnić sytuację życiową stażystów“.“

Model z przyszłością

Dzięki szkoleniom w niepełnym wymiarze godzin oferujemy sytuację korzystną dla obu stron. Dla nas, jako firmy, oznacza to dalsze posiadanie wykwalifikowanych stażystów w zespole. Dla stażystów elastyczna organizacja ułatwia łączenie pracy z życiem prywatnym. Sprawia to, że jesteśmy atrakcyjni także dla starszych kandydatów, którzy nie ukończyli szkoły, ale mają już rodzinę lub inne zobowiązania.

W Nagel-Group nasi stażyści przechodzą przez wszystkie odpowiednie działy - niezależnie od ich modelu czasu pracy - i zdobywają wszechstronny wgląd w świat logistyki żywności. Na przykład Derya-Ferhan Usluoglu pracuje obecnie w dziale planowania, gdzie uczy się koordynować podróże i elastycznie reagować na zmiany w krótkim czasie. Pomimo zmniejszenia liczby godzin pracy, jest w pełni zintegrowana z naszym zespołem i wykonuje swoje zadania z taką samą starannością jak wcześniej.

Ten model szkolenia w niepełnym wymiarze godzin oferuje nie tylko młodym matkom i ojcom, ale także osobom z innymi zobowiązaniami lub w szczególnych sytuacjach życiowych możliwość kształtowania swojej ścieżki kariery razem z nami. W czasach niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej polegamy na takich elastycznych rozwiązaniach, aby dotrzeć do szerokiej grupy docelowej i promować talenty.