Inside Nagel

Ausbildung bei der Nagel-Group in Teilzeit

FLEXIBILITÄT FÜR INDIVIDUELLE LEBENSMODELLE

Eine Ausbildung bei der Nagel-Group geht auch in Teilzeit! Wir setzen uns dafür ein, flexible Ausbildungsmodelle zu fördern, die den individuellen Bedürfnissen unserer Auszubildenden gerecht werden. In unserer Niederlassung in Völklingen haben wir erfolgreich das Modell der Teilzeit-Ausbildung eingeführt, um jungen Menschen, die Beruf und Privatleben miteinander vereinbaren möchten, eine attraktive Möglichkeit zu bieten.

Ein Beispiel dafür ist unsere Auszubildende Derya-Ferhan Usluoglu. Sie absolviert bei uns eine Ausbildung zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung und ist gleichzeitig Mutter von zwei kleinen Kindern. Mit unserem flexiblen Ausbildungsmodell konnte sie ihre Arbeitszeit von acht auf sechs Stunden pro Tag reduzieren. Dies ermöglicht ihr, ihre Ausbildung fortzusetzen und gleichzeitig ihren familiären Verpflichtungen nachzukommen. Ihre Ausbildung verlängert sich dadurch nur um ein knappes halbes Jahr – ein kleiner Preis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Unsere Ausbildungs- und Personalleiterin Susanne Gießelmann betont: „Die Eignung eines Auszubildenden für unser Unternehmen sollte nicht von der Arbeitszeitgestaltung abhängen, sondern von den Fähigkeiten und Interessen der Person. Flexibilität in der Ausbildung hilft uns dabei, qualifizierte Talente zu halten und gleichzeitig die Lebenssituationen der Auszubildenden zu berücksichtigen.“

Ein Modell mit Zukunft

Mit der Teilzeit-Ausbildung bieten wir eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Für uns als Unternehmen bedeutet dies, qualifizierte Auszubildende weiterhin im Team zu haben. Für die Auszubildenden schafft die flexible Gestaltung die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Dies macht uns auch für ältere Bewerber attraktiv, die vielleicht nicht direkt von der Schule kommen, sondern bereits Familie oder andere Verpflichtungen haben.

Bei der Nagel-Group durchlaufen unsere Auszubildenden – unabhängig von ihrem Arbeitszeitmodell – alle relevanten Abteilungen und erhalten umfassende Einblicke in die Welt der Lebensmittellogistik. Derya-Ferhan Usluoglu beispielsweise arbeitet aktuell in der Disposition, wo sie lernt, Fahrten zu koordinieren und auf kurzfristige Änderungen flexibel zu reagieren. Trotz der Reduzierung ihrer Arbeitszeit ist sie voll in unser Team integriert und erledigt ihre Aufgaben mit der gleichen Sorgfalt wie zuvor.

Dieses Modell der Teilzeit-Ausbildung bietet nicht nur jungen Müttern und Vätern, sondern auch Menschen mit anderen Verpflichtungen oder besonderen Lebenssituationen eine Chance, ihren beruflichen Weg bei uns zu gestalten. In Zeiten des Fachkräftemangels setzen wir auf solche flexiblen Lösungen, um eine breite Zielgruppe anzusprechen und Talente zu fördern.