A Nagelen belül

Részmunkaidős szakmai gyakorlat a Nagel-Groupnál

EGYÉNI ÉLETMODELLEKHEZ ALKALMAZKODÓ RUGALMASSÁG

A Nagel-Groupnál részmunkaidős képzés is lehetséges! Elkötelezettek vagyunk a rugalmas képzési modellek támogatása mellett, amelyek megfelelnek a gyakornokaink egyéni igényeinek. Völklingeni telephelyünkön sikeresen bevezettük a részmunkaidős képzési modellt, hogy vonzó lehetőséget kínáljunk a munkát és a magánéletet összeegyeztetni kívánó fiataloknak.

Ennek egyik példája Derya-Ferhan Usluoglu gyakornokunk. Ő szállítmányozási és logisztikai szolgáltatási ügyintézőnek tanul nálunk, és két kisgyermek édesanyja. Rugalmas képzési modellünknek köszönhetően napi nyolc óráról hat órára tudta csökkenteni a munkaidejét. Ez lehetővé teszi számára, hogy folytassa a képzést és egyidejűleg eleget tegyen családi kötelezettségeinek. Ennek eredményeképpen a képzése csak alig hat hónappal hosszabbodott meg - ez kis ár a munka és a magánélet egyensúlyáért.

Susanne Gießelmann képzési és HR-vezetőnk hangsúlyozza: „Egy gyakornok alkalmassága a vállalatunk számára nem a munkaidő-szervezéstől, hanem az adott személy képességein és érdeklődési körén múlik. A képzés rugalmassága segít bennünket abban, hogy megtartsuk a képzett tehetségeket, és ugyanakkor figyelembe vegyük a gyakornokok élethelyzetét.“

A jövő modellje

A részmunkaidős képzéssel mindkét fél számára előnyös helyzetet kínálunk. Számunkra, mint vállalat számára ez azt jelenti, hogy továbbra is képzett gyakornokok lesznek a csapatban. A gyakornokok számára a rugalmas szervezés megkönnyíti a munka és a magánélet összeegyeztetését. Ez vonzóvá tesz minket az idősebb jelentkezők számára is, akik nem közvetlenül az iskolából jönnek, hanem már családjuk van, vagy más kötelezettségeik.

A Nagel-Groupnál gyakornokaink - munkaidő-modelltől függetlenül - minden releváns részlegen átmennek, és átfogó betekintést nyernek az élelmiszer-logisztika világába. Derya-Ferhan Usluoglu például jelenleg az ütemezésben dolgozik, ahol megtanulja az utak koordinálását és a rövid időn belüli változásokra való rugalmas reagálást. A munkaidejének csökkenése ellenére teljes mértékben beilleszkedett csapatunkba, és ugyanolyan gondossággal végzi feladatait, mint korábban.

Ez a részmunkaidős képzési modell nemcsak a fiatal anyáknak és apáknak, hanem az egyéb kötelezettségekkel vagy különleges élethelyzetekkel rendelkezőknek is lehetőséget kínál arra, hogy velünk együtt alakítsák ki karrierútjukat. A szakképzett munkaerőhiány idején az ilyen rugalmas megoldásokra támaszkodunk, hogy széles célcsoportot szólítsunk meg, és elősegítsük a tehetségeket.