Nagel od środka

Nasz najsilniejszy czynnik: różnorodność

Osobista ścieżka do różnorodności

W Nagel-Group żyjemy różnorodnością każdego dnia, zatrudniając pracowników z około 90 krajów. Do Dzień Różnorodności 27 maja Andreas opowiada nam w wywiadzie, co różnorodność oznacza dla niego osobiście, dlaczego temat ten odgrywa również ważną rolę w środowisku pracy i co wszyscy pracownicy mogą wnieść.

Proszę o krótkie przedstawienie się: Kim jesteś i jakie stanowisko zajmujesz w Nagel-Group?

Urodziłem się w Babelsbergu w 1974 roku, a dzieciństwo i wczesną młodość spędziłem w Poczdamie. W 1988 r. wyemigrowałem do Hanoweru z matką i młodszą siostrą jako uchodźca polityczny, a następnie uczęszczałem do szkoły średniej w Wunstorf. Ukończyłem szkolenie jako technik elektroniki przemysłowej w firmie Volkswagen. Od 2020 roku jestem zatrudniony w Nagel Technical Services GmbH jako technik elektronik i inżynier chłodnictwa. Dbam o to, aby technologia w chłodni działała niezawodnie. Obejmuje to konserwację, naprawy i rozwiązywanie problemów.

Prywatne zaangażowanie i odpowiedzialność społeczna

Jak zaangażowałeś się w temat różnorodności?
Niestety, zbyt często spotykamy się z uprzedzeniami lub dezinformacją w kontaktach z osobami queer. W większości przypadków nie ma za tym złych intencji, często po prostu brakuje informacji. Ważne jest, aby to zrozumieć: Ani środowisko społeczne, ani wychowanie, ani wpływy zewnętrzne nie mogą sprawić, że dana osoba będzie na przykład homoseksualna lub będzie chciała zmienić płeć. Nie jest to również styl życia, który przyjmuje się, ponieważ jest modny. Takim się człowiek rodzi. Ja sam przez długi czas starałem się dostosować lub odgrywać jakąś rolę, aby nie urazić innych. Dlatego dziś jestem jeszcze bardziej zaangażowany w różnorodność i edukację.

Czy jesteś również prywatnie zaangażowany w różnorodność lub spójność społeczną, a jeśli tak, to w jaki sposób?
Wspieram społeczność queer finansowo i podczas demonstracji. Uczestniczę w Christopher Street Day i demonstracjach przeciwko faszyzmowi, aby pokazać swoje barwy.

Różnorodność w codziennym życiu zawodowym w Nagel-Group

Co sprawia, że środowisko pracy w Nagel-Group jest dla Ciebie wyjątkowe - szczególnie pod względem wspólnoty i otwartości?
Wsparcie kolegów i przełożonych. Zespół pomaga sobie nawzajem i panuje w nim otwarta, pełna szacunku atmosfera. To sprawia, że wspólna praca jest przyjemna i tworzy dobrą atmosferę.

Wyobraź sobie, że możesz reprezentować różnorodność za pomocą symbolu - który byś wybrał?
Najwyraźniej flaga Pride, ponieważ na zdjęciu trzymam ją w dłoni. Swoimi kolorami oznacza różnorodność - dla osób hetero, homo, transpłciowych, niebinarnych, kolorowych i innych grup. Jednakże, mimo że ma być inkluzywna, pokazuje, że wciąż myślimy kategoriami.

Jak myślisz, co tworzy środowisko pracy, w którym ludzie mogą czuć się komfortowo takimi, jakimi są?
Każda osoba jest unikalnym fragmentem w kalejdoskopie społeczeństwa. Prawdziwa integracja oznacza nie zaszufladkowywanie ludzi. Wszyscy razem tworzymy piękny obraz, właśnie dlatego, że jesteśmy różni.

Apel z okazji Dnia Różnorodności

Jakie jest Twoje przesłanie dla wszystkich współpracowników z okazji Dnia Różnorodności?
Uprzedzenia to problem społeczny, który ogranicza nas wszystkich. Prawdziwa siła oznacza akceptację różnorodności. Poszerz swoje horyzonty. Akceptacja i społeczeństwo, w którym wszyscy czują się komfortowo i szczęśliwie, może powstać tylko dzięki wiedzy i oświeceniu.

Nie daj się wepchnąć w role, które Cię nie odzwierciedlają. Ubieraj się tak, jak chcesz i pokazuj się tak, jak czujesz się komfortowo. Ty wiesz najlepiej, jak wygląda Twoje wnętrze i do jakiej płci należysz, nikt nie może Ci tego odmówić.