Inifrån Nagel

Vår starkaste drivkraft: mångfald

En personlig väg till mångfald

På Nagel-Group lever vi mångfald varje dag med medarbetare från cirka 90 nationer. Inför Diversity Day den 27 maj berättar Andreas i en intervju vad mångfald betyder för honom personligen, varför ämnet också spelar en stor roll i arbetslivet och vad alla medarbetare kan bidra med.

Presentera dig kort: Vem är du och vilken position har du inom Nagel-Group?

Jag föddes 1974 i Babelsberg och tillbringade min barndom och tidiga ungdom i Potsdam. År 1988 emigrerade jag tillsammans med min mamma och min yngre syster som politisk flykting till Hannover, och gick sedan i realskola i Wunstorf. Min utbildning till industrielektriker genomförde jag hos Volkswagen. Sedan 2020 är jag anställd som elektriker och kyltekniker på Nagel Technical Services GmbH. Jag ser till att tekniken i fryslagret fungerar som det ska. Till detta hör underhåll, reparationer och att åtgärda störningar.

Privat engagemang och samhällsansvar

Hur kom du att engagera dig i frågan om mångfald?
Tyvärr stöter man fortfarande alltför ofta på fördomar eller felinformation i mötet med queera personer. Oftast finns ingen illvilja bakom, det saknas ofta helt enkelt upplysning. Det är viktigt att förstå: varken den sociala omgivningen, uppfostran eller yttre influenser kan till exempel göra en person homosexuell eller få någon att vilja ändra sitt kön. Det är heller inte en livsstil man tar till sig för att det är modernt just nu. Man föds så. Själv har jag länge försökt anpassa mig eller spela en roll för att inte väcka anstöt. Därför engagerar jag mig idag ännu mer för mångfald och upplysning.

Engagerar du dig också privat för mångfald eller samhällelig sammanhållning, och i så fall på vilket sätt?
Jag stödjer den queera communityn ekonomiskt och genom att delta i demonstrationer. Jag besöker Christopher Street Day och demonstrationer mot fascism för att visa mitt stöd.

Mångfald i arbetsvardagen på Nagel-Group

Vad gör arbetsmiljön på Nagel-Group speciell för dig – särskilt med tanke på samarbete och öppenhet?
Stödet från kollegor och chefer. I teamet hjälper man varandra och det råder en öppen och respektfull ton. Det gör samarbetet trevligt och skapar en bra arbetsmiljö.

Föreställ dig att du kunde representera mångfald med en symbol – vilken skulle du välja?
Helt klart Pride-flaggan, som jag håller i på bilden. Med sina färger står den för mångfald – för hetero-, homo-, trans-, icke-binära personer, People of Color och andra grupper. Men även om den är tänkt som inkluderande visar den att vi fortfarande tänker i kategorier.

Vad kännetecknar för dig en arbetsmiljö där människor kan trivas som de är?
Varje människa är en unik del i företagets kalejdoskop. Verklig inkludering betyder att inte sätta människor i fack. Tillsammans bildar vi en vacker helhet, just för att vi är olika.

En uppmaning inför Diversity Day

Vad är ditt budskap till alla kollegor inför Diversity Day?
Fördomar är ett samhällsproblem som begränsar oss alla. Äkta styrka innebär att acceptera mångfald. Utvidga era horisonter. Bara genom kunskap och upplysning kan acceptans uppnås, och därigenom ett samhälle där alla känner sig bekväma och lyckliga.

Låt er inte pressas in i stereotypa roller som inte speglar er. Klä er så som ni vill och visa er på det sätt som ni känner er bekväma med. Ni vet bäst själva hur ert inre ser ut och vilket kön ni tillhör, det kan ingen ta ifrån er.