Vnútri spoločnosti Nagel

Osobná cesta k rozmanitosti

V spoločnosti Nagel-Group žijeme rozmanitosťou každý deň so zamestnancami z približne 90 krajín. Na deň rozmanitosti 27 mája nám Andreas v rozhovore povedal, čo pre neho osobne znamená rozmanitosť, prečo táto téma zohráva dôležitú úlohu aj v pracovnom prostredí a čím môžu prispieť všetci zamestnanci.

Stručne sa predstavte: Kto ste a akú pozíciu zastávate v spoločnosti Nagel-Group?

Narodil som sa v roku 1974 v Babelsbergu a detstvo a ranú mladosť som prežil v Postupime. V roku 1988 som spolu s matkou a mladšou sestrou emigroval do Hannoveru ako politický utečenec a potom som navštevoval strednú školu vo Wunstorfe. Vyučil som sa za priemyselného elektronika v spoločnosti Volkswagen. Od roku 2020 som zamestnaný v spoločnosti Nagel Technical Services GmbH ako technik elektroniky a chladiarenský inžinier. Starám sa o spoľahlivý chod technológie v chladiarenskom sklade. To zahŕňa údržbu, opravy a odstraňovanie porúch.

Súkromný záväzok a sociálna zodpovednosť

Ako ste sa dostali k téme rozmanitosti?
Bohužiaľ, pri kontakte s roznymi ľuďmi sa stále často stretávame s predsudkami alebo dezinformáciami. Vo väčšine prípadov za tým nie je zlý úmysel, často ide len o nedostatok informácií. Je dôležité to pochopiť: Ani sociálne prostredie, ani výchova či vonkajšie vplyvy nemôžu z človeka urobiť napríklad homosexuála alebo ho prinútiť, aby chcel zmeniť svoje pohlavie. Nie je to ani životný štýl, ktorý si osvojíte, pretože je to módne. Človek sa takýmto spôsobom narodí. Ja sám som sa dlho snažil prispôsobiť alebo hrať nejakú úlohu, aby som nepohoršoval. Dnes sa preto o to viac zasadzujem za rozmanitosť a vzdelávanie.

Angažujete sa aj súkromne v oblasti rozmanitosti alebo sociálnej súdržnosti, a ak áno, akým spôsobom?
Podporujem queer komunitu finančne a na demonštráciách. Zúčastňujem sa na Christopher Street Day a demonštráciách proti fašizmu, aby som ukázal svoju farbu.

Rozmanitosť v každodennom pracovnom živote v spoločnosti Nagel-Group

Čím je pre vás pracovné prostredie v spoločnosti Nagel-Group výnimočné - najmä z hľadiska spolupatričnosti a otvorenosti?
Podpora kolegov a nadriadených. Tím si navzájom pomáha a vládne v ňom otvorená, rešpektujúca atmosféra. Vďaka tomu je spoločná práca príjemná a vytvára dobrú pracovnú atmosféru.

Predstavte si, že by ste mohli rozmanitosť reprezentovať nejakým symbolom - ktorý by ste si vybrali?
Jednoznačne vlajka Pride, keďže ju na fotografii držím v ruke. Svojimi farbami znamená rozmanitosť - pre heterosexuálov, homosexuálov, trans ľudí, rómov ,rôzne rasové skupiny a ďalšie iné. Hoci je však navrhnutá tak, aby bola inkluzívna, ukazuje, že stále rozmýšľame v kategóriách.

Čo podľa vás vytvára pracovné prostredie, v ktorom sa ľudia môžu cítiť dobre takí, akí sú?
Každý človek je jedinečným fragmentom v kaleidoskope spoločnosti. Skutočná inklúzia znamená nezaraďovať ľudí do škatuliek. Všetci spolu tvoríme krásny obraz práve preto, že sme rôzni.

Výzva ku Dňu rozmanitosti

Čo by ste chceli odkázať všetkým kolegom pri príležitosti Dňa rozmanitosti?
Predsudky sú sociálnym problémom, ktorý nás všetkých obmedzuje. Skutočná sila znamená akceptovať rozmanitosť. Rozšírte si obzory. Prijatie a spoločnosť, v ktorej sa všetci cítia dobre a šťastne, môže vzniknúť len na základe poznania a osvietenia.

Nenechajte sa vtlačiť do rolí, ktoré vás neodrážajú. Obliekajte sa tak, ako chcete, a prejavujte sa tak, ako vám to vyhovuje. Vy najlepšie viete, ako vyzerá vaše vnútro a ku ktorému pohlaviu patríte, to vám nikto nemôže uprieť.