Uvnitř společnosti Nagel

Naše nejsilnější hnací síla: rozmanitost

Osobní cesta k rozmanitosti

Ve společnosti Nagel-Group žijeme rozmanitostí každý den, protože máme zaměstnance z přibližně 90 zemí. Na Den rozmanitosti 27. května Andreas nám v rozhovoru prozradil, co pro něj osobně znamená rozmanitost, proč toto téma hraje důležitou roli i v pracovním prostředí a čím mohou přispět všichni zaměstnanci.

Představte se prosím stručně: Kdo jste a jakou pozici zastáváte ve společnosti Nagel-Group?

Narodil jsem se v roce 1974 v Babelsbergu a dětství a rané mládí jsem prožil v Postupimi. V roce 1988 jsem s matkou a mladší sestrou emigroval jako politický uprchlík do Hannoveru a poté jsem navštěvoval střední školu ve Wunstorfu. Vyučil jsem se průmyslovým elektronikem ve společnosti Volkswagen. Od roku 2020 jsem zaměstnán ve společnosti Nagel Technical Services GmbH jako technik elektroniky a chladicí technik. Starám se o to, aby technologie v chladírně spolehlivě fungovala. To zahrnuje údržbu, opravy a odstraňování závad.

Soukromý závazek a společenská odpovědnost

Jak jste se dostal k tématu rozmanitosti?
Bohužel se stále příliš často setkáváme s předsudky nebo dezinformacemi, když se zabýváme queer lidmi. Ve většině případů za tím není zlý úmysl, často jde jen o nedostatek informací. Je důležité si to uvědomit: Ani sociální prostředí, ani výchova nebo vnější vlivy nemohou z člověka udělat například homosexuála nebo ho přimět k tomu, aby chtěl změnit své pohlaví. Není to ani životní styl, který si člověk osvojí, protože je to módní. Takovým se člověk narodí. Já sám jsem se dlouho snažil přizpůsobit nebo hrát nějakou roli, abych neurážel. O to více se dnes zasazuji o rozmanitost a vzdělávání.

Zasazujete se také soukromě o rozmanitost nebo sociální soudržnost, a pokud ano, jakým způsobem?
Podporuji queer komunitu finančně a na demonstracích. Účastním se Christopher Street Day a demonstrací proti fašismu, abych ukázal svou barvu.

Rozmanitost v každodenním pracovním životě ve společnosti Nagel-Group

Čím je pro vás pracovní prostředí ve společnosti Nagel-Group výjimečné - zejména co se týče pospolitosti a otevřenosti?
Podpora kolegů a nadřízených. Tým si navzájem pomáhá a panuje v něm otevřená a respektující atmosféra. Díky tomu je společná práce příjemná a vytváří dobrou pracovní atmosféru.

Představte si, že byste mohli rozmanitost reprezentovat nějakým symbolem - který byste si vybrali?
Jasně vlajka Pride, protože ji na fotce držím v ruce. Svými barvami znamená rozmanitost - pro hetero, homo, trans, nebinární lidi, lidi s jinou barvou pleti a další skupiny. Přestože je však navržena tak, aby byla inkluzivní, ukazuje, že stále přemýšlíme v kategoriích.

Co podle vás vytváří pracovní prostředí, ve kterém se lidé mohou cítit dobře takoví, jací jsou?
Každý člověk je jedinečným střípkem v kaleidoskopu společnosti. Skutečná inkluze znamená, že lidi nebudeme škatulkovat. Všichni společně tvoříme krásný obraz právě proto, že jsme různí.

Výzva ke Dni rozmanitosti

Co byste vzkázal všem kolegům ke Dni diverzity?
Předsudky jsou společenský problém, který nás všechny omezuje. Skutečná síla znamená přijmout rozmanitost. Rozšiřte si obzory. Přijetí a společnost, v níž se všichni cítí dobře a šťastně, mohou vzniknout pouze na základě poznání a osvícení.

Nenechte se vnutit do rolí, které vás neodrážejí. Oblékejte se tak, jak chcete, a projevujte se tak, jak je vám to příjemné. Vy sami nejlépe víte, jak vypadá vaše vnitřní já a ke kterému pohlaví patříte, to vám nikdo nemůže upřít.