A Nagelen belül

A legerősebb hajtóerőnk: sokszínűség

Személyes út a sokszínűséghez

A Nagel-Groupnál a sokszínűség mindennapjait éljük meg a mintegy 90 nemzetből származó munkatársainkkal. A Sokszínűség napja május 27-én Andreas egy interjúban elmondja, mit jelent számára személyesen a sokszínűség, miért játszik ez a téma a munkakörnyezetben is fontos szerepet, és mit tehet hozzá minden munkavállaló.

Kérlek, mutatkozz be röviden: Ki vagy és milyen pozíciót töltesz be a Nagel-Groupnál?

Babelsbergben születtem 1974-ben, gyermekkoromat és korai ifjúságomat Potsdamban töltöttem. Politikai menekültként 1988-ban édesanyámmal és húgommal Hannoverbe emigráltam, majd Wunstorfban jártam középiskolába. Ipari elektronikai technikusnak tanultam a Volkswagennél. 2020 óta a Nagel Technical Services GmbH-nál dolgozom, mint elektronikai technikus és hűtőgépész. Gondoskodom arról, hogy a hűtőházban a technika megbízhatóan működjön. Ez magában foglalja a karbantartást, a javításokat és a hibaelhárítást.

Magánvállalás és társadalmi felelősségvállalás

Hogyan kerültél kapcsolatba a sokszínűség témájával?
Sajnos még mindig túl gyakran találkozunk előítéletekkel vagy téves információkkal, amikor queer emberekkel foglalkozunk. A legtöbb esetben nincs rosszindulatú szándék a háttérben, gyakran egyszerűen csak az információ hiánya áll a háttérben. Fontos, hogy ezt megértsük: Sem a társadalmi környezet, sem a neveltetés vagy külső hatások nem tehetnek valakit például homoszexuálissá, vagy arra, hogy nemet akarjon változtatni. Ez sem egy olyan életstílus, amit azért veszel fel, mert divatos. Az ember így születik. Én magam sokáig próbáltam megfelelni vagy szerepet játszani, hogy ne sértsek meg senkit. Ezért ma még inkább elkötelezett vagyok a sokszínűség és az oktatás mellett.

Magánszemélyként is elkötelezett vagy a sokszínűség vagy a társadalmi kohézió mellett, és ha igen, milyen módon?
Támogatom a queer közösséget anyagilag és tüntetéseken. Részt veszek a Christopher Street Day-en és a fasizmus elleni tüntetéseken, hogy megmutassam a színem.

Sokszínűség a mindennapi munkában a Nagel-Groupnál

Mi teszi számodra különlegessé a munkakörnyezetet a Nagel-Groupnál - különösen az összetartás és a nyitottság tekintetében?
A kollégák és a felettesek támogatása. A csapat segíti egymást, és nyílt, tiszteletteljes légkör uralkodik. Ez kellemessé teszi a közös munkát, és jó munkahelyi légkört teremt.

Képzeld el, hogy egy szimbólummal képviselheted a sokszínűséget - melyiket választanád?
Egyértelműen a Pride zászló, amit a képen a kezemben tartok. Színeivel a sokszínűséget jelképezi - a hetero, homo, transz, nem bináris emberek, színes bőrűek és más csoportok számára. Azonban, bár a zászlót úgy tervezték, hogy befogadó legyen, mégis azt mutatja, hogy még mindig kategóriákban gondolkodunk.

Szerinted mitől lesz olyan egy munkakörnyezet, amelyben az emberek önmaguk lehetnek?
Minden ember egy egyedi töredék a társadalom kaleidoszkópjában. Az igazi befogadás azt jelenti, hogy nem soroljuk az embereket a beskatulyázásokba. Mindannyian együtt gyönyörű képet alkotunk, éppen azért, mert különbözőek vagyunk.

Felhívás a sokszínűség napjára

Mit üzensz a kollégáknak a sokszínűség napján?
Az előítéletesség olyan társadalmi probléma, amely mindannyiunkat korlátoz. A valódi erő a sokféleség elfogadását jelenti. Tágítsd a látókörödet. Az elfogadás és egy olyan társadalom, amelyben mindenki jól érzi magát és boldog, csak a tudásból és a felvilágosodásból fakadhat.

Ne hagyd, hogy olyan szerepekbe kényszerítsenek, amelyek nem tükrözik a valódi éned. Öltözz úgy, ahogyan szeretnél, és mutasd magad úgy, ahogyan jól érzed magad. Te tudod a legjobban, hogyan néz ki a belső éned és melyik nemhez tartozol, ezt senki sem tagadhatja meg tőled.