Logistikverdenen er præget af dynamik og forandring, og for hele tiden at være i stand til at handle har man brug for teams, der kan reagere fleksibelt. Nagel-Groups taskforce lever op til dette krav og yder støtte, hvor der er mest brug for det, fra lagerlogistik til kommercielle processer og projekter.
De, der arbejder i taskforcen, lærer Nagel-Group at kende fra mange perspektiver, opbygger et netværk og videreudvikler sig selv. Alexander Röhn og Max Loesche, som for nylig har påtaget sig lederroller i andre områder af Nagel-Group, viser, at denne erfaring betaler sig. I dette interview fortæller de om deres erfaringer, og hvordan taskforcen baner vejen for faglig udvikling og nye perspektiver.
Kan du kort beskrive, hvordan din vej ind i virksomheden og senere ind i taskforcen så ud?
Jeg kom til Nagel-Group i 2018 efter en svær fase i mit liv som minijobber og lærte virksomheden at kende som en reel udbyder af muligheder. I 2019 startede jeg min uddannelse som lagerlogistiker, som jeg kunne afkorte med seks måneder. Kort efter tiltrådte jeg stillingen som skiftleder.
Jeg meldte mig til taskforcen, fordi jeg gerne ville udvikle mig yderligere. Jeg havde allerede mulighed for at lære taskforcen at kende under min uddannelse, da jeg meldte mig som frivillig til at støtte en afdeling i en uge. Fra det øjeblik stod det klart for mig, at jeg ønskede at blive en del af dette team.
I løbet af mit sidste år i den operationelle taskforce blev jeg tilknyttet LEAN-teamet, som er specialiseret i procesoptimering. Her fik jeg mulighed for at kombinere min praktiske erfaring med mine kollegers teoretiske ekspertise.
Tag os med ind i din hverdag i taskforcen: Hvordan ser en typisk opgave ud?
Der er ikke noget, der hedder en „typisk“ opgave i den operative indsatsstyrke, og det er netop det, der gør jobbet så spændende. Hver opgave bringer nye mennesker, nye situationer og nye udfordringer med sig. Jeg satte virkelig pris på denne mangfoldighed.
Hvad har været den bedste eller mest spændende oplevelse for dig i taskforcen indtil nu?
Der var mange opgaver, som jeg kunne komme i tanke om. De mest stressende opgaver var ofte også de bedste. Det er utroligt, hvor meget man kan grine sammen, selv når situationen er virkelig udfordrende.
Hvordan vil din karriere hos Nagel-Group fortsætte nu?
Jeg har været tilbage på min hjemmeafdeling i Ottendorf-Okrilla siden 1. januar 2026, nu i rollen som Head of Transshipment Warehouse. Jeg ser frem til den nye udfordring og til aktivt at tackle de problemer, der ligger foran os.
På hvilke områder har du udviklet dig mest fagligt og personligt gennem dit arbejde i taskforcen, og hvordan hjælper det dig i din nye rolle?
I taskforcen lærte jeg at genkende og løse problemer, hvor de opstår, og ikke kun hvor de bliver tydelige. Man får også værdifuld erfaring fra alle afdelinger, hvad enten det drejer sig om særligt gode processer eller ting, der kan forbedres. Arbejdet med LEAN-teamet har givet mig yderligere støtte. Jeg har lært værktøjer til procesoptimering og -analyse at kende og er taknemmelig for, at jeg blev taget så godt imod. Jeg har også haft stor gavn af at arbejde sammen med mine kolleger i transportafdelingen, hvor jeg har kunnet lære utrolig meget, som vil hjælpe mig i min nye stilling.
Jeg vil gerne benytte lejligheden til at takke alle, der har støttet mig i løbet af de sidste to år. Tiden sammen med jer har været en stor berigelse!
For hvilke mennesker mener du, at taskforcen er det helt rigtige næste skridt, og hvorfor?
Taskforcen er perfekt for alle, der ønsker at komme ud af deres komfortzone og udvikle sig yderligere. Hvis du vil udvide din horisont og lære mere professionelt, er dette det rigtige sted for dig. Jeg kan anbefale det til alle, der ønsker at tage det næste skridt.
Hvilket råd vil du give til kolleger, der overvejer at blive en del af taskforcen?
Tal åbent med din leder om dine udviklingsmål. Og hvis du er usikker, så søg dialog med kolleger, der allerede har været en del af taskforcen, da deres erfaringer kan give dig værdifuld indsigt.
Kan du kort beskrive, hvordan din vej ind i virksomheden og senere ind i taskforcen så ud?
Jeg startede i lære som lagerlogistiker i Bochum i 2017. Efter endt uddannelse arbejdede jeg både på morgen- og aftenhold. Efter ca. tre måneder overtog jeg stillingen som teamleder og var ansvarlig for stykgodslæsning og klargøring af indkommende varer. Jeg hjalp oftere til i Mülheim og kom i kontakt med taskforcen for første gang. Jeg blev så spurgt, om jeg kunne forestille mig at flytte dertil, og sådan opstod kontakten. Det førte i sidste ende til, at jeg blev forflyttet til taskforcen.
Tag os med ind i din hverdag i taskforcen: Hvordan ser en typisk opgave ud?
Som fuldtidssælger starter mandagen med rejsen, og under udstationeringerne lever man for det meste ud af sin kuffert. Mine opgaver har allerede ført mig rundt i hele Tyskland, Østrig og Polen. Dybest set arbejder vi i næsten hele Europa. Når vi ankommer til hvert sted, får vi først et overblik og er straks klar til at gå i gang. Afhængigt af situationen arbejder vi på at løse problemerne gennem procesoptimering eller andre tiltag. I nogle tilfælde har jeg også selv rullet projekter ud og støttet forskellige kommercielle spørgsmål, f.eks. inden for Service-Now.
Hvad har været den bedste eller mest spændende oplevelse for dig i taskforcen indtil nu?
Min mest spændende oplevelse var mit første store projekt i Alzenau. Vi arbejdede der i en længere periode og var i stand til at tilpasse mange processer. Især træningssessionerne med medarbejderne på stedet gjorde processerne meget nemmere. Takket være vores indsats var vi i stand til at forbedre situationen betydeligt og opnå en god løsning for kunden.
Hvordan vil din karriere hos Nagel-Group fortsætte nu?
Jeg har været Operations Manager Contract Logistics i Bochum siden 01.01.2026.
På hvilke områder har du udviklet dig mest fagligt og personligt gennem dit arbejde i taskforcen, og hvordan hjælper det dig i din nye rolle?
De mange opgaver i Europa og de forskellige måder at arbejde på gav mig mulighed for at udvide min ekspertise betydeligt. Det var også nyttigt at lære andre facetter at kende. Jeg har arbejdet på alle slags lagre, fra dybfrostlagre til tørlagre. I de sidste to år har jeg primært arbejdet i det kommercielle område. Jeg var i stand til at identificere og udbedre mange fejlkilder, hvilket har udvidet min viden betydeligt.
For hvilke mennesker mener du, at taskforcen er det helt rigtige næste skridt, og hvorfor?
Taskforcen er ideel for unge mennesker, der søger nye udfordringer, og for alle, der ønsker at udvide deres faglige viden.
Hvilket råd vil du give til kolleger, der overvejer at blive en del af taskforcen?
Sug al den viden og alle de processer til dig, du kan. Du skal også være klar til at rejse.
Task Force står for fleksibilitet, ansvar og udvikling: en rolle for mennesker, der er klar til at opdage nye ting og overgå sig selv.
Få mere at vide om vores virksomhedsværdier, kulturen og hvad der kendetegner Nagel-Group som arbejdsgiver. Mere →
Er du klar til næste skridt i din karriere? Klik her for at se vores aktuelle ledige stillinger. Mere →
Har du spørgsmål, eller vil du gerne vide mere om dine muligheder hos Nagel-Group? Du er velkommen til at kontakte os! Mere →
German German 
English
German (Austria)
Czech
Polish
Danish
Slovak
Hungarian