A logisztika világát a dinamizmus és a változás jellemzi, és ahhoz, hogy mindig cselekvőképes maradjon, rugalmasan reagáló csapatokra van szükség. A Nagel-Group munkacsoportja megfelel ennek az állításnak, és ott nyújt támogatást, ahol a legsürgősebben szükség van rá, a raktárlogisztikától a kereskedelmi folyamatokig és projektekig.
A munkacsoportban dolgozók számos szempontból megismerhetik a Nagel-Groupot, hálózatot építhetnek és továbbfejleszthetik magukat. Alexander Röhn és Max Loesche, akik a közelmúltban a Nagel-Group más területein vezetői feladatokat vállaltak, megmutatják, hogy ez a tapasztalat kifizetődő. Ebben az interjúban beszélnek tapasztalataikról, és arról, hogy a munkacsoport hogyan nyitja meg az utat a szakmai fejlődés és az új perspektívák felé.
Le tudnád röviden írni, hogy milyen volt az utad a vállalathoz, majd később a munkacsoporthoz?
2018-ban csatlakoztam a Nagel-Grouphoz egy nehéz életszakasz után, amikor alkalmazottként megismertem a céget, mint valódi lehetőséget nyújtó vállalatot. 2019-ben kezdtem meg a raktárlogisztikai szakember képzésemet, amelyet hat hónappal sikerült lerövidítenem. Nem sokkal később műszakvezetői pozíciót vállaltam.
Azért csatlakoztam a munkacsoporthoz, mert tovább akartam fejlődni. Már a képzésem során lehetőségem volt megismerni a munkacsoportot, amikor önkéntesként egy hétig támogattam egy kirendeltséget. Attól a pillanattól kezdve egyértelmű volt számomra, hogy ennek a csapatnak a tagja akarok lenni.
Az operatív munkacsoportban töltött utolsó évemben a LEAN-csoporthoz kerültem, amely a folyamatok optimalizálására szakosodott. Itt ötvözhettem gyakorlati tapasztalataimat a kollégáim elméleti szakértelmével.
Vezess be minket a munkacsoport mindennapjaiba: Hogyan néz ki egy tipikus feladat?
Az operatív munkacsoportnál nincs olyan, hogy „tipikus“ feladat, és éppen ez teszi a munkát olyan izgalmassá. Minden megbízatás új embereket, új helyzeteket és új kihívásokat hoz magával. Nagyon értékelem ezt a sokszínűséget.
Mi volt eddig a legjobb vagy legizgalmasabb élményed a munkacsoportban?
Sok feladat volt, amire gondolhattam. A legstresszesebb feladatok gyakran a legélvezetesebbek is voltak. Hihetetlen, hogy mennyit tudtok együtt nevetni, még akkor is, ha a helyzet igazán kihívást jelent.
Hogyan folytatódik most a karriered a Nagel-Groupnál?
2026. január 1. óta vagyok újra az Ottendorf-Okrilla-i telephelyemen, most már az átrakodási raktár vezetőjeként. Alig várom az új kihívást és az előttem álló feladatok aktív megoldását.
Mely területeken fejlődtél a legtöbbet szakmailag és emberileg a munkacsoportban végzett munkád során, és ez hogyan segít Téged az új szerepedben?
A munkacsoportban megtanultam felismerni és megoldani a problémákat ott, ahol azok felmerülnek, és nem csak ott, ahol nyilvánvalóvá válnak. Emellett minden ágon értékes tapasztalatokat lehet szerezni, akár a különösen jó folyamatokról, akár a javítható dolgokról van szó. A LEAN-csapattal való együttműködés további támogatást nyújtott számomra. Megismerkedtem a folyamatoptimalizálás és -elemzés eszközeivel, és hálás vagyok, hogy ilyen jól fogadtak. Sokat profitáltam a szállítási osztályon dolgozó kollégáimmal való együttműködésből is, hihetetlenül sokat tanulhattam, ami segíteni fog az új pozíciómban.
Szeretném megragadni az alkalmat, hogy köszönetet mondjak mindenkinek, aki az elmúlt két évben támogatott engem. Az Önökkel töltött idő nagyszerű gazdagodás volt!
Kik számára tartod a munkacsoportot a legmegfelelőbb következő lépésnek, és miért?
A Task Force tökéletes mindenkinek, aki ki akar lépni a komfortzónájából és tovább akar fejlődni. Ha szeretné szélesíteni a látókörét és szakmailag többet tanulni, akkor ez a megfelelő hely az Ön számára. Mindenkinek ajánlom, aki a következő lépést szeretné megtenni.
Mit tanácsolnál azoknak a kollégáknak, akik fontolgatják, hogy részt vesznek a munkacsoportban?
Beszéljen nyíltan a vezetőjével a fejlődési céljairól. Ha pedig bizonytalan, keresse a párbeszédet olyan kollégákkal, akik már részt vettek a munkacsoportban, mivel az ő tapasztalataik értékes betekintést nyújthatnak.
Le tudnád röviden írni, hogy milyen volt az utad a vállalathoz, majd később a munkacsoporthoz?
A raktárlogisztikai szakember képzésemet 2017-ben kezdtem Bochumban. A képzésem elvégzése után a reggeli és az éjszakai műszakban is dolgoztam. Körülbelül három hónap elteltével átvettem a csoportvezetői pozíciót, és a beérkező áruk csoportos rakodásáért és előkészítéséért voltam felelős. A mülheimi telephelyen gyakrabban segédkeztem, és először kerültem kapcsolatba a munkacsoporttal. Ekkor megkérdezték tőlem, hogy el tudnám-e képzelni, hogy odaköltözzek, és így jött létre a kapcsolat. Ez vezetett végül ahhoz, hogy áthelyeztek a munkacsoporthoz.
Vezess be minket a munkacsoport mindennapjaiba: Hogyan néz ki egy tipikus feladat?
Főállású értékesítési képviselőként a hétfő az utazással kezdődik, és a megbízások során a legtöbbször tényleg a bőröndödből élsz. A megbízásaim már bejárták Németországot, Ausztriát és Lengyelországot. Alapvetően szinte egész Európában dolgozunk. Amikor megérkezünk az egyes helyszínekre, először is áttekintést kapunk, és azonnal készen állunk a bevetésre. A helyzettől függően dolgozunk a problémák leküzdésén a folyamatok optimalizálásával vagy más intézkedésekkel. Néhány esetben magam is indítottam projekteket, és támogattam különböző kereskedelmi kérdéseket, például a Service-Now területén.
Mi volt eddig a legjobb vagy legizgalmasabb élményed a munkacsoportban?
A legizgalmasabb élményem az első nagyobb projektem volt Alzenauban. Hosszabb ideig dolgoztunk ott, és sok folyamatot sikerült adaptálnunk. Különösen a munkatársakkal tartott helyszíni tréningek könnyítették meg a folyamatokat. Az erőfeszítéseinknek köszönhetően jelentősen javítani tudtunk a helyzeten, és jó megoldást értünk el az ügyfél számára.
Hogyan folytatódik most a karriered a Nagel-Groupnál?
2026.01.01. óta vagyok Operations Manager Contract Logistics Bochumban.
Mely területeken fejlődtél a legtöbbet szakmailag és emberileg a munkacsoportban végzett munkád során, és ez hogyan segít Téged az új szerepedben?
A számos európai megbízatás és a különböző munkamódszerek lehetővé tették, hogy jelentősen bővítsem a szakértelmemet. Az is hasznos volt, hogy más aspektusokat is megismerhettem. Mindenféle raktárban dolgoztam, a mélyhűtött helyektől a száraz raktárakig. Az elmúlt két évben főként a kereskedelmi területen dolgoztam. Számos hibaforrást azonosíthattam és javíthattam ki, ami jelentősen bővítette a tudásomat.
Kik számára tartod a munkacsoportot a legmegfelelőbb következő lépésnek, és miért?
A munkacsoport ideális olyan fiatalok számára, akik új kihívásokat keresnek, és mindazok számára, akik szeretnék bővíteni szakmai ismereteiket.
Mit tanácsolnál azoknak a kollégáknak, akik fontolgatják, hogy részt vesznek a munkacsoportban?
Szívjon magába minden tudást és folyamatot, amit csak tud. Készen kell állnia az utazásra is.
A Task Force a rugalmasságot, a felelősséget és a fejlődést jelenti: olyan emberek számára, akik készek új dolgokat felfedezni és felülmúlni önmagukat.
Tudj meg többet vállalati értékeinkről, a csapatkultúráról és arról, hogy mi jellemzi a Nagel-Groupot mint munkáltatót. Tovább →
Készen állsz arra, hogy megtedd a következő lépést a jövőd felé? Kattints ide, hogy megismerd aktuális állásajánlatainkat. Tovább →
Kérdésed van, vagy szeretnél többet megtudni a Nagel-Groupnál rejlő lehetőségekről? Vedd fel velünk a kapcsolatot! Tovább →
German German 
English
German (Austria)
Czech
Polish
Danish
Slovak
Hungarian