Inifrån Nagel

Från utbildningsstart till platschef

KARRIÄR INOM LOGISTIK: Frederik Brune om sin väg inom Nagel-Group

Den första augusti varje år börjar en spännande ny livsfas för många unga människor när de påbörjar sin utbildning. Även Frederik Brune valde denna väg 2009, när han började sin kombinerade utbildning vid Nagel-Group. Idag leder han filialerna Nagel TK Dissen och Nagel Sweets i Halle i Westfalen. Fredrik som sprungligen kommer från Versmold bor idag i Osnabrück och har varit en del av Nagel-Group i över 15 år. Hans karriär har fört honom bland annat till huvudkontoret samt till filialerna i Bochum och Borgholzhausen. I denna intervju berättar han om sin utbildningstid, delar med sig av erfarenheter som har präglat honom och ger tips till alla som nu börjar hos oss.

Varför valde du då att göra en kombinerad praktisk och universitetsutbildning vid Nagel-Group?

Redan under min skoltid arbetade jag på avdelningen för lastutrustning i Borgholzhausen och upplevde på nära håll hur mångsidigt och livligt arbetet här är. Utbytet med lärlingar och studenter gjorde mig entusiastisk och nyfiken. Efter gymnasiet och min grundläggande militärtjänst fanns flera erbjudanden för ett kombinerat universitets- och praktisk utbildning att välja mellan. Men det som verkligen övertygade mig med Nagel-Group var kombinationen av praktisk utbildning, spännande interna vidareutbildningar och möjligheten att delta i ett internationellt filialutbyte.

Karriär inom logistik: Ta ansvar från första dagen

Hur såg din vardag ut med kombinerat studerande? Min utbildning var uppdelat i två delar. Först gick jag igenom olika avdelningar på huvudkontoret och på filialen i Borgholzhausen, och jag började i augusti 2009 på utlastningen under kvällsskiftet. Då ingick kopiering och sortering av pappersleveranssidor fortfarande i vardagen, vilket idag är helt digitaliserat. Senare arbetade jag fram till min examen i februari 2013 fast centralat med transportberäkningar, där jag lärde mig mycket om transportprocesser. På fredagar och lördagar åkte jag till universitetet i Münster, på torsdagar var det yrkesskola. Det var inte alltid lätt att få ihop hobbyer (t.ex. handboll) med detta veckoschema, och även några födelsedagsfester i vänkretsen fick jag missa under den tiden. Skulle jag, i efterhand, ändå välja en sådan kombinerad utbildning vid Nagel-Group? Absolut!

Fanns det ett projekt som du fortfarande är stolt över idag?
Ja, jag arbetade med ett projekt som undersökte effekterna av tidsfönstersystem på vårt lager. Det förändrade transportplaneringen och många processer på Nagel-Group påtagligt. Jag fördjupade ämnet senare i min kandidatuppsats. Delar av resultaten har faktiskt implementerats i praktiken, till exempel införandet av en avgift för bokade tidsfönster. Det var en stark känsla att se att egna idéer kan få genomslag.

Vilken historia från din lärlingstid berättar du fortfarande vid kaffe-pausen?
På vintern 2010 arbetade jag natt på filialen i Dortmund. Det föll kraftigt med snö och många motorvägar var avstängda. Detta påverkade logistiken kraftigt, vilket krävde stor flexibilitet och snabb koordinering. Jag minns fortfarande den här spännande upplevelsen mycket väl.

Karriär inom logistik: Utveckling och perspektiv på Nagel-Group

Du har utvecklats inom företaget under många år och är nu platschef. Vad uppskattar du särskilt med Nagel-Group som arbetsgivare och utbildningsföretag?
Vi på Nagel-Group har ett tydligt uppdrag att på ett pålitligt sätt förse människor i Europa med livsmedel. Detta uppdrag motiverar mig än idag. Vad jag också särskilt uppskattar är att jag här har fått möjlighet att kontinuerligt utvecklas både professionellt och personligt. Olika chefer har stöttat och präglat mig på denna väg. Även som utbildningsföretag sätter vi starka impulser, till exempel genom kompletterande utbildningar och ett målinriktat stöd inför examen för våra lärlingar.

Hur stöttar du idag som ledare unga talanger på deras väg?
Det är viktigt för mig att tidigt upptäcka vilka styrkor, intressen och potentialer som finns hos unga talanger. Det sker genom noggrant iakttagande i vardagen, men också genom utbyte med kollegor. På denna grund stöttar jag talangerna med regelbundna samtal och feedback. Mitt mål är att aktivt främja dem – helst där de kan använda sina styrkor på bästa sätt. Om någon till exempel har en bra känsla för processer försöker jag möjliggöra uppdrag i relevanta områden eller på andra filialer. Projekt som systemomläggningar erbjuder också fantastiska möjligheter att aktivt involvera unga talanger och utveckla dem vidare.

Karriär inom logistik: Tips för alla som nu startar sin resa hos oss

Idag börjar många unga människor sin utbildning på Nagel-Group. Vad vill du ge för råd till våra nya lärlingar? Jag tycker det är fantastiskt att ni har valt att börja er utbildning på Nagel-Group och därmed inom logistikområdet. Logistik är inte bara en av de största branscherna i Tyskland, utan också en spännande, dynamisk och framtidsorienterad sektor. Hos oss hänger mycket ihop, och teamwork är avgörande (#OneTeam). Titta därför också utanför er egen box och engagera er aktivt, för utbildning är inget man bara får gratis. Ställ frågor, bidra och säg till om något inte lever upp till era förväntningar. På så sätt kan ni inte bara lära er mycket utan även verkligen göra skillnad. Jag önskar er en fantastisk start här hos oss!