Inside Nagel

From the start of training to site management

CAREER IN LOGISTICS: Frederik Brune on his career at Nagel-Group

Heute am ersten August startet für viele junge Menschen ein aufregender neuer Lebensabschnitt in ihre Ausbildung. Auch Frederik Brune hat diesen Weg 2009 eingeschlagen, als er sein duales Studium bei der Nagel-Group begann. Heute leitet er die Standorte Nagel TK Dissen und Nagel Sweets in Halle in Westfalen. Der gebürtige Versmolder lebt in Osnabrück und ist seit über 15 Jahren Teil der Nagel-Group. Seine Stationen führten ihn unter anderem ins Headquarters und an die Standorte Bochum und Borgholzhausen. In diesem Interview erzählt er von seiner Ausbildungszeit, teilt Erfahrungen, die ihn geprägt haben, und gibt Tipps an alle, die jetzt neu bei uns starten.

Why did you decide to do a dual study program at Nagel-Group back then?

I worked in the loading equipment department in Borgholzhausen while I was still at school and experienced first-hand how varied and lively the work here is. The exchange with trainees and students inspired me and made me curious. After graduating from high school and completing my basic military service, I had several options for a dual study program. But what really convinced me at Nagel-Group was the combination of practical training, exciting internal further training and the opportunity to do an international branch exchange.

A career in logistics: taking on responsibility from day one

Wie sah dein Alltag als dualer Student aus?

Mein duales Studium war in zwei Abschnitte gegliedert. Zuerst habe ich verschiedene Abteilungen im Headquarters und am Standort Borgholzhausen durchlaufen und startete im August 2009 in der Abfertigung in der Spätschicht. Damals gehörte das Kopieren und Sortieren von Papierlieferscheinen noch zum Alltag, was heute längst digitalisiert ist. Später habe ich bis zum Studienabschluss im Februar 2013 fest in der Zentralen Transportkalkulation gearbeitet und dort viel über Speditionsprozesse gelernt. An Freitagen und Samstagen ging es zur Uni nach Münster, an Donnerstagen zur Berufsschule. Nicht immer war es einfach, Hobbies (z.B. Handball) mit diesem Wochenverlauf in Einklang zu bringen und auch die ein oder andere Geburtstagsfeier im Freundeskreis hat zu dieser Zeit ohne mich stattgefunden. Würde ich mich heute im Rückblick dennoch nochmals für ein duales Studium bei der Nagel-Group entscheiden? Auf jeden Fall!

Was there a project that you are still proud of today?
Yes, I worked on a project that examined the effects of time slot systems on our scheduling. This noticeably changed transport planning and many processes at Nagel-Group. I later expanded on the topic in my bachelor's thesis. Some of the results were actually put into practice, for example with the introduction of a fee for booked time slots. It was a great feeling to see that your own ideas can have an impact.

What story from your time as an apprentice do you still tell today during the coffee break?
In the winter of 2010, I worked in night shift scheduling at the Dortmund site. There was heavy snowfall and many highways were closed. As a result, logistical processes were severely impaired, which required a high degree of flexibility and coordination at short notice. I still remember this exciting experience well today.

Careers in logistics: development and prospects at Nagel-Group

You have developed within the company over many years and are now site manager. What do you particularly appreciate about Nagel-Group as an employer and training company?
As Nagel-Group, we have a clear mission to reliably supply people in Europe with food. This mission motivates me to this day. What I also particularly appreciate: I have been given the opportunity here to continuously develop professionally and personally. Various managers have accompanied and shaped me on this path. We also provide strong impetus as a training company, for example with additional training courses and targeted exam preparation for our trainees.

As a manager, how do you accompany young talents on their path today?
It is important to me to recognize the strengths, interests and potential of young talents at an early stage. This is achieved through close observation in everyday life, but also through exchanges with colleagues. On this basis, I support junior employees with regular discussions and feedback. My aim is to provide them with targeted support - ideally where they can best contribute their strengths. For example, if someone has a good feel for processes, I try to facilitate assignments in suitable areas or at other locations. Projects such as system conversions also offer great opportunities to actively involve and develop young talent.

Careers in logistics: tips for those starting out with us now

Heute starten wieder viele junge Menschen ihre Ausbildung bei der Nagel-Group. Was gibst du unseren neuen Auszubildenden mit auf den Weg?

Ich finde es cool, dass ihr euch für eine Ausbildung bei der Nagel-Group und damit im Bereich der Logistik entschieden habt. Die Logistik ist nicht nur einer der größten Wirtschaftszweige in Deutschland, sondern auch eine spannende, dynamische und zukunftsorientierte Branche. Bei uns greift vieles ineinander, Teamarbeit ist entscheidend (#OneTeam). Schaut deshalb auch mal über den Tellerrand und bringt euch aktiv ein, denn Ausbildung ist kein Selbstläufer. Stellt Fragen, bringt euch ein und äußert auch wenn etwas nicht euren Erwartungen entspricht. So könnt ihr nicht nur viel lernen, sondern auch richtig etwas bewegen. Ich wünsche euch einen großartigen Start bei uns!