Vnútri spoločnosti Nagel

Od študenta po manažéra pobočky

KARIÉRA V LOGISTIKE: DYNAMICKÁ CESTA FLORIANA SCHMITTA V SKUPINE NAGEL

Vo svete logistiky, kde sú zmeny a dynamika na dennom poriadku, je nevyhnutný neustály rozvoj. Florian Schmitt, ktorý v skupine Nagel-Group pôsobí už viac ako dve desaťročia, má za sebou pôsobivú kariéru v logistike, ktorá sa vyznačuje neustálym vzdelávaním a prispôsobovaním. Florian zvládol rôzne výzvy a získal cenné skúsenosti, ktoré ho formovali po profesionálnej aj osobnostnej stránke, od špeditéra - praktikanta až po vedúceho pracoviska vo Würzburgu. V našom rozhovore poskytuje hlboký pohľad na svoju kariéru, výzvy, ktoré ho formovali, a filozofiu, ktorou sa ako manažér riadi.

Florian, mohol by si nám priblížiť, ako sa začala tvoja pôsobivá cesta v spoločnosti Nagel-Group?

Moja kariéra v spoločnosti Nagel-Group sa začala pred 22,5 rokmi, keď som sa v septembri 2001 začal vzdelávať ako špeditér. Už vtedy som sa zameriaval na dispečing diaľkovej dopravy, čo pokračovalo aj po mojom nástupe na pozíciu klasického dispečera. V roku 2014 som bol vymenovaný za vedúceho oddelenia a o tri roky neskôr som bol povýšený na vedúceho dopravy. V septembri 2019 som prevzal pozíciu manažéra prepravy a bol som zodpovedný za príslušnú oblasť. Keď sa koncom minulého roka naskytla možnosť prevziať vedenie pracoviska vo Würzburgu, okamžite som sa pre to rozhodol. Od 1. februára 2024 som oficiálne vedúcim pracoviska a svoju cestu v rámci spoločnosti Nagel-Welt vnímam ako neustály rozvoj a obohacovanie.

Rast prostredníctvom ďalšieho vzdelávania: Ako Florian robí kariéru v logistike

Uplynuli viac ako dve desaťročia. Aké skúsenosti najviac formovali vašu profesionálnu kariéru?

Za viac ako dve desaťročia v spoločnosti Nagel-Group som získal bohaté skúsenosti, ktoré ma formovali po profesionálnej aj osobnej stránke. Okrem každodennej práce v logistike som mal možnosť získať cenné poznatky o procesoch a výzvach spoločnosti na rôznych úrovniach. Tieto skúsenosti mi pomohli pochopiť dôležitosť spolupráce medzi jednotlivými oddeleniami a uvedomiť si, že pre dosiahnutie úspechu je dôležité mať vždy na zreteli celú spoločnosť.

Každá fáza tejto dlhej cesty mala svoje vzostupy a pády, ktoré boli formujúce. S dnešnou perspektívou alebo skúsenosťami prirodzene kategorizujete jednotlivé fázy inak. Formujúcich bolo najmä posledných 5 rokov, keď sa zvýšila moja zodpovednosť a ja som tieto roky prežíval vedomejšie a intenzívnejšie. V tomto období prevládali výzvy vrátane straty zamestnancov a s tým spojeného odškodnenia, čo sa ukázalo ako mimoriadne náročné.

Ako ste sa rozvíjali vďaka možnostiam vzdelávania v spoločnosti Nagel-Group?

Veľmi veľa. Stále dochádzalo k zmenám a portfólio sa stále zväčšovalo a zväčšuje. Bolo toho veľa, napríklad talent manažment, Leading Simple, leadership, Nagel Campus a individuálne semináre. Mohol som toho veľa absolvovať a vždy som mal dobrú podporu, ale veľa som sa naučil aj z každodenných situácií a, samozrejme, od svojich kolegov a nadriadených. Bol a je to dobrý mix teórie a praxe.

Nová úloha, nové ciele: Dnešný manažér webu

Teraz ste správcom stránky. Ako sa cítite vo svojej novej funkcii vedúceho pracoviska a ako vaše dlhoročné skúsenosti v spoločnosti Nagel-Group ovplyvňujú vašu stratégiu riadenia?

Zunächst einmal bin ich stolz darauf, diese Rolle ausführen zu dürfen. Ich fühle mich gut dabei und es macht mir Spaß, täglich neue Bereiche kennenzulernen und mehr Verantwortung zu übernehmen. In meiner Funktion als Standortleiter rücken Themen wie Budgetierung, Kostenkontrolle, Personalmanagement und Kundenbeziehungen stärker in den Fokus. Diese Verantwortlichkeiten sind neu hinzugekommen, obwohl ich bereits als Speditionsleiter in viele dieser Bereiche eingebunden war. Die Veränderung ist daher nicht ganz so gravierend. In Bezug auf die Führung und Weiterentwicklung des Teams setze ich auf offene Kommunikation, klare Zielsetzungen und individuelle Förderung, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich bemühe mich stets, den Mitarbeitern die Bedeutung von Verständnis und Perspektivwechsel zu vermitteln, was vor dem Hintergrund meiner langjährigen Erfahrung bei der Nagel-Group besonders wichtig ist.

Silné odhodlanie a jasné hodnoty: Čo charakterizuje skupinu Nagel-Group pre Floriana

Ako by ste opísali svoj vzťah k spoločnosti Nagel-Group a ktoré aspekty pracovnej kultúry a firemnej značky si obzvlášť ceníte?

Moje puto so spoločnosťou Nagel-Group je po mnohých rokoch v tejto firme mimoriadne silné, keďže som tu strávil už viac ako polovicu svojho života. Toto úzke prepojenie spolu s hlbokou znalosťou mnohých kolegov od začiatku mojej kariéry v logistike podporuje dôvernú spoluprácu a silného tímového ducha. Oceňujem najmä vyváženú kombináciu tímového ducha, otvorenosti a neustálej snahy o zlepšovanie, ktorá charakterizuje tunajšiu pracovnú kultúru. Skupina Nagel-Group sa vyznačuje silou, dôveryhodnosťou a odhodlaním a ako dlhoročný hráč v oblasti logistiky potravín ponúka bezpečné kariérne príležitosti. Atraktívna je aj silná orientácia na zákazníka a vysoký dôraz na rozvoj zamestnancov. Vidím však aj potenciál na zlepšenie vonkajšieho imidžu spoločnosti s cieľom zviditeľniť ju a ešte viac zviditeľniť mnohé pozitívne aspekty skupiny Nagel-Group.

Aké máte predstavy o budúcnosti areálu vo Würzburgu?

Mojou víziou je postupne zlepšovať pracovisko vo Würzburgu a položiť základy pre dlhodobý úspech a spokojnosť s prácou. Usilujem sa o to, aby sa Würzburg stal vzorom efektívnosti a spokojnosti zamestnancov, pričom kladiem veľký dôraz na dosahovanie ekonomických cieľov a ich meranie. Zároveň chcem podporovať silného tímového ducha s cieľom zabezpečiť harmonické a produktívne pracovné prostredie.