Uvnitř společnosti Nagel

Mit Leidenschaft für Logistik und Menschen: Paul-Julians Weg

Mit 16 Jahren startete Paul-Julian Bauer seine Ausbildung bei der Nagel-Group in Wustermark. Heute, 17 Jahre später, trägt er als Lagermeister Verantwortung für rund 20 Mitarbeitende und begleitet selbst junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg. Seine Geschichte zeigt, wie viel möglich ist, wenn Eigeninitiative, Lernbereitschaft und die richtigen Entwicklungsmöglichkeiten zusammenkommen.

Ein Anfang mit vielen Möglichkeiten

Als Paul-Julian Bauer 2009 seine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik bei der Nagel-Group beginnt, ist er gerade einmal 16 Jahre alt. Wohin ihn sein beruflicher Weg einmal führen würde, weiß er zu diesem Zeitpunkt noch nicht. Doch schon während seiner Ausbildung merkt er: Er möchte mehr erreichen, Verantwortung übernehmen und sich persönlich weiterentwickeln.

Nach seinem Ausbildungsabschluss 2012 entscheidet er sich deshalb, noch einmal die Schulbank zu drücken. Er holt zunächst seinen Realschulabschluss und anschließend sein Fachabitur nach. Der Nagel-Group bleibt er währenddessen treu und arbeitet neben der Schule weiterhin auf Minijob-Basis am Standort Wustermark.

Als ihn sein damaliger Betriebsleiter schließlich auf seine beruflichen Zukunftspläne anspricht, steht für Paul-Julian fest: Er möchte bleiben und die vielfältigen Möglichkeiten der Lebensmittellogistik noch besser kennenlernen.

Schritt für Schritt in Richtung Führung

In den folgenden Jahren übernimmt Paul-Julian zunehmend Verantwortung. Zwischen 2013 und 2016 begleitet er verschiedene Projekte, beschäftigt sich unter anderem mit Schadensprävention und Ladehilfsmittelmanagement und führt bereits erste Mitarbeiterschulungen durch.

Dabei entdeckt er, was ihn bis heute an seiner Arbeit begeistert: die Abwechslung, die täglichen Herausforderungen und die Möglichkeit, gemeinsam mit anderen etwas zu bewegen. Sein Engagement zahlt sich aus. Er wird Schichtleiter in der Frühschicht und entwickelt sich durch praktische Erfahrungen und interne Schulungen weiter. 2019 folgt der nächste Karriereschritt zum stellvertretenden Lagermeister im Sammelgutausgang. Bereits 2020 übernimmt er schließlich die Position des Lagermeisters.

Heute verantwortet Paul-Julian die operativen Abläufe und führt ein Team von rund 20 Mitarbeitenden sowie Auszubildenden.

Doch mit seiner heutigen Position ist seine Entwicklung für ihn längst nicht abgeschlossen. Sein nächstes berufliches Ziel hat er bereits vor Augen: Perspektivisch möchte er sich in Richtung Bereichsleitung weiterentwickeln.

Führung bedeutet auch, Herausforderungen anzunehmen

Dass sein Weg nicht immer einfach war, erzählt Paul-Julian ganz offen. Gerade zu Beginn seiner Ausbildung musste er sich erst an die Dynamik der Speditionswelt gewöhnen. Hoher Zeitdruck, wechselnde Arbeitsbelastungen und ein manchmal rauer Umgangston waren für den damals 16-Jährigen zunächst ungewohnt.

Später, als junge Führungskraft, kamen neue Herausforderungen hinzu: Er musste lernen, erfahrene und teilweise deutlich ältere Mitarbeitende zu führen, unterschiedliche Persönlichkeiten zu verstehen und auch schwierige Gespräche zu meistern.

Eine Erfahrung hat ihn dabei besonders geprägt: die Einführung einer neuen Scannertechnologie am Standort. Eingespielte Arbeitsweisen zu verändern und langjährige Kolleginnen und Kollegen von neuen Prozessen zu überzeugen, erforderte Geduld und Überzeugungsarbeit. Dass die Umstellung schließlich gelang, zählt für ihn bis heute zu den besonderen Erfolgserlebnissen seiner Laufbahn.

Aus diesen Erfahrungen hat Paul-Julian eine wichtige Erkenntnis mitgenommen: Wer wachsen möchte, muss sich auch den Dingen stellen, die zunächst schwerfallen.

Diese Haltung prägt heute auch seinen Führungsstil. Selbst an besonders arbeitsintensiven Tagen versucht er, Ruhe zu bewahren, optimistisch zu bleiben und seinem Team Sicherheit zu geben. Denn er ist überzeugt, dass sich gemeinsam Lösungen finden lassen.

Vom Auszubildenden zum Ausbilder – Wissen weitergeben, Zukunft gestalten

Ein Thema liegt Paul-Julian besonders am Herzen: die Ausbildung junger Menschen. Schon während seiner Zeit als Schichtleiter übernimmt er Aufgaben als Ausbildungsbeauftragter. Seine eigenen Erfahrungen aus der Ausbildungszeit haben ihm gezeigt, wie wichtig es ist, junge Kolleginnen und Kollegen ernst zu nehmen, sie zu begleiten und ihnen Raum zur Entwicklung zu geben.

2026 geht er einen weiteren Schritt und absolviert erfolgreich seine Ausbildereignungsprüfung bei der IHK. Seitdem ist er offiziell als Ausbilder am Standort Wustermark eingetragen. Für ihn bedeutet gute Ausbildung weit mehr als die Vermittlung fachlicher Kenntnisse. Es geht darum, sich bewusst Zeit zu nehmen, Abläufe verständlich zu erklären, Fragen zuzulassen und junge Menschen zu ermutigen, selbstständig Entscheidungen zu treffen.

Sein Rat an Auszubildende ist deshalb klar: Interesse zeigen, Fragen stellen und Eigeninitiative entwickeln. Gleichzeitig sollten sie lernen, Herausforderungen zunächst selbst anzugehen und Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Besonders wichtig ist Paul-Julian dabei, dass Entwicklung nicht mit dem Ausbildungsabschluss endet. Auch als Führungskraft möchte er Mitarbeitende unterstützen, die sich neue Ziele setzen und beruflich wachsen wollen.

Was ihn jeden Tag aufs Neue antreibt

Auch nach 17 Jahren bei der Nagel-Group hat Paul-Julian seine Begeisterung für die Lebensmittellogistik nicht verloren.

Im Gegenteil: Ihn fasziniert bis heute, wie viele Abläufe ineinandergreifen müssen, damit Lebensmittel zuverlässig dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Kein Arbeitstag gleicht dem anderen. Unterschiedliche Warenmengen, wechselnde Anforderungen und unvorhergesehene Situationen sorgen dafür, dass es immer wieder neue Aufgaben zu lösen gibt.

Besonders zufrieden ist Paul-Julian, wenn am Ende eines intensiven Arbeitstages die Hallenfläche für einen kurzen Moment leer ist. Dann sieht er ganz unmittelbar, was sein Team gemeinsam geschafft hat. Für ihn ist genau das ein besonderer Antrieb: nicht nur selbst erfolgreich zu sein, sondern gemeinsam mit seinem Team Ergebnisse zu erzielen.

Eine Karrieregeschichte, die noch lange nicht zu Ende ist

Vom 16-jährigen Auszubildenden zum Lagermeister und Ausbilder: Paul-Julians Weg zeigt, dass berufliche Entwicklung nicht immer einem geradlinigen Plan folgen muss. Was zählt, sind die Bereitschaft, Neues zu lernen, der Mut, Herausforderungen anzunehmen, und Menschen, die einen auf diesem Weg unterstützen.

Paul-Julian selbst hebt besonders die erfahrenen Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte hervor, die ihm über die Jahre mit Rat und Tat zur Seite gestanden haben. Durch unterschiedliche Projekte, Schulungen und neue Verantwortungsbereiche konnte er seine Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen.

Heute gibt er diese Unterstützung an andere weiter und arbeitet gleichzeitig an seinen eigenen nächsten Schritten.

Seine Geschichte macht deutlich: Eine Ausbildung kann der Anfang von viel mehr sein. Und wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, kann seinen eigenen Weg aktiv gestalten.