{"id":31393,"date":"2026-05-13T11:43:35","date_gmt":"2026-05-13T09:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/karriere.nagel-group.com\/?page_id=31393"},"modified":"2026-05-19T07:43:41","modified_gmt":"2026-05-19T05:43:41","slug":"diversity-day-ueber-karrierewege-identitaet-und-gelebte-vielfalt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/karriere.nagel-group.com\/sk\/diversity-day-ueber-karrierewege-identitaet-und-gelebte-vielfalt\/","title":{"rendered":"Diversity Day: \u00dcber Karrierewege, Identit\u00e4t und gelebte Vielfalt"},"content":{"rendered":"
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Vn\u00fatri spolo\u010dnosti Nagel<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00dcber Karrierewege, Identit\u00e4t und gelebte Vielfalt<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diversity Day<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Zum Diversity Day am 19. Mai m\u00f6chten wir Vielfalt dort sichtbar machen, wo sie jeden Tag gelebt wird: in den Geschichten unserer Kolleginnen und Kollegen.<\/p>

Eine dieser Geschichten ist die von Amina aus dem Performance Management in Gro\u00df-Gerau. Sie ist als Auszubildende gestartet, hat sich weiterentwickelt, nebenbei studiert, Verantwortung \u00fcbernommen und innerhalb des Unternehmens neue Schritte gewagt. Gleichzeitig hat sie sich entschieden, mit ihrem Hijab einen wichtigen Teil ihrer Identit\u00e4t auch im Arbeitsalltag sichtbar zu machen.<\/p>

Im Interview m\u00f6chten wir erfahren, was sie auf ihrem Weg angetrieben hat, welche Erfahrungen sie gepr\u00e4gt haben und welche Botschaft sie zum Diversity Day mitgeben m\u00f6chte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ein Weg mit vielen Facetten<\/strong><\/span><\/p>

Kannst du kurz beschreiben, wie dein Weg bei der Nagel-Group begonnen hat und welche Schritte du seitdem gegangen bist?<\/strong><\/p>

Ich habe nach dem Abitur 2017 direkt in die Ausbildung am Standort Bochum und das Bachelor- Studium gestartet. Leider wurde in meinem Jahrgang kein Duales Studium von der Nagel-Group angeboten, sodass ich in Absprache mit meiner damaligen Ausbildungsleitung, ein Verbundsstudium begonnen habe. Wie ich zur Spedition und Logistik kam, ist auch eine interessante Geschichte. Ich habe damals, in der 6.-7. Klasse schon gesagt, ich w\u00fcrde gerne in der Logistik arbeiten, ohne wirklich einen Plan davon zu haben, was genau das bedeutet. Aber ich habe das gesamte Konstrukt der Lieferkette und vor allem die LKW\u2019s an sich schon immer bewundert.\u00a0<\/p>

Meine absolute Lieblingsabteilung ist der Customer Service gewesen und auch bis heute geblieben. Gl\u00fccklicherweise haben meine damaligen Kollegen meine Arbeit dort ebenfalls wertgesch\u00e4tzt und so wurde mir die \u00dcbernahme im Customer Service erm\u00f6glicht. Und nicht nur das, ich habe kurz nach Beendigung meiner Ausbildung und im Hinblick auf den Abschluss meines Bachelor-Studiums auch die stellvertretende Abteilungsleitung \u00fcbernommen. Das war ein enormer Vertrauensbeweis von seitens des Bochumer Managements, f\u00fcr den ich heute noch sehr dankbar bin. Das war einer der ersten gro\u00dfen Meilensteine in meiner beruflichen Laufbahn. In Bochum bin ich dann auch noch in das Performance Management eingestiegen und habe mich mit Kundenanalysen und Kennzahlen besch\u00e4ftigt. Auch das war sehr lehrreich und hat den Grundstein f\u00fcr meine heutige Position ma\u00dfgeblich ausgelegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Du hast innerhalb des Unternehmens auch neue Wege eingeschlagen. Wie hast du diesen Schritt erlebt und was hat dir geholfen, in einem neuen Umfeld anzukommen?<\/strong><\/p>

Ja, richtig. Im Jahr 2023 stand aus privaten Gr\u00fcnden ein Umzug nach Wiesbaden an. Mein damaliger Niederlassungsleiter in Bochum hat den Kontakt zu Erik Bernknecht, der Niederlassungsleitung aus Gro\u00df- Gerau hergestellt, sodass ich einen reibungslosen, beruflichen \u00dcbergang innerhalb der Nagel-Group hatte. Im Oktober 2023 bin ich in Gro\u00df-Gerau als Abteilungsleitung Service Network eingestiegen und habe ein Team von sieben Mitarbeitenden \u00fcbernommen. Gl\u00fccklicherweise kannte ich durch meine Zeit aus dem Customer Service in Bochum bereits einige Kollegen und Kolleginnen in Gro\u00df-Gerau \u00fcber E-Mail und Telefonkontakt. Das hat mir dann den Einstieg in ein neues Kapitel deutlich erleichtert.<\/p>

Wie hat die Nagel-Group dich auf deinem bisherigen Weg unterst\u00fctzt?<\/strong><\/p>

Das ist eine tolle Frage, die ich tats\u00e4chlich oft gestellt bekomme und auch immer wieder gerne beantworte, wenn ich \u00fcber meinen beruflichen Weg spreche. Die Nagel-Group, inklusive aller F\u00fchrungskr\u00e4fte, die mich bisher begleitet haben, habe ich immer als sehr unterst\u00fctzend und f\u00f6rdernd erlebt. Ich habe viel Vertrauen bekommen, wurde ermutigt, mich weiterzuentwickeln, und auf meinem Weg stets gut begleitet. So konnte ich beispielsweise mein berufsbegleitendes Masterstudium in Dortmund fortsetzen, obwohl ich bereits in Wiesbaden gelebt und in Gro\u00df-Gerau gearbeitet habe. Das wurde mir durch die flexible M\u00f6glichkeit des mobilen Arbeitens \u00fcberhaupt erst erm\u00f6glicht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Eigene Identit\u00e4t und Sichtbarkeit<\/strong><\/span><\/p>

Wie hast du f\u00fcr dich entschieden, deinen Hijab auch im Arbeitsalltag zu tragen? Welche Gedanken, Unsicherheiten oder best\u00e4rkenden Momente haben dich auf diesem Weg begleitet?<\/strong><\/span><\/p>

F\u00fcr mich war die Entscheidung, ein Hijab zu tragen, ein l\u00e4ngerer und sehr bewusster Prozess. Den Entschluss an sich habe ich schon vor l\u00e4ngerer Zeit f\u00fcr mich getroffen. Mir ist bewusst, dass das Hijab f\u00fcr manche Menschen schwer nachvollziehbar ist oder auch negativ wahrgenommen wird. F\u00fcr mich ist es jedoch die sichtbare Form meiner religi\u00f6sen Identit\u00e4t, etwas, das ich innerlich schon lange lebe.<\/span><\/p>

Gleichzeitig steht das Hijab f\u00fcr mich auch f\u00fcr Selbstbestimmung, denn ich treffe ganz bewusst die Entscheidung, es zu tragen und meinen eigenen Weg zu gehen. Es ist Ausdruck meiner Spiritualit\u00e4t, aber auch von St\u00e4rke und Haltung, gerade weil es nicht immer der einfachste Weg ist. F\u00fcr mich bedeutet Authentizit\u00e4t, dass mein Inneres und mein \u00c4u\u00dferes im Einklang sind. Und es zeigt, dass Emanzipation vielf\u00e4ltig ist: Jede Frau definiert ihren Weg f\u00fcr sich selbst, und das ist meiner.<\/p>

Wie hast du dein Umfeld erlebt, als du diesen Schritt gegangen bist?<\/strong><\/p>

Sowohl mein privates als auch mein berufliches Umfeld haben durchweg positiv reagiert, daf\u00fcr bin ich wirklich sehr dankbar. Ich habe bislang keine negativen Erfahrungen im Zusammenhang mit meinem Hijab gemacht. Nat\u00fcrlich sind die Reaktionen unterschiedlich ausgefallen, aber das ist ganz normal und auch verst\u00e4ndlich, es ist ja zun\u00e4chst eine sichtbare Ver\u00e4nderung. Ich erinnere mich noch sehr gut an meinen ersten Tag mit Hijab im B\u00fcro. Ich war nerv\u00f6s und hatte viele Gedanken im Kopf: Wie werden meine Kolleginnen und Kollegen reagieren? Wird sich ihr Umgang mit mir ver\u00e4ndern? Werde ich vielleicht auf den Hijab reduziert?<\/p>

Letztlich bin ich ganz bewusst in den Tag gestartet wie immer, habe alle begr\u00fc\u00dft, Small Talk gef\u00fchrt, mir einen Kaffee gemacht und meinen Arbeitsalltag ganz normal aufgenommen. Die nonverbalen Reaktionen habe ich zwar wahrgenommen, wie zum Beispiel eine kurze Stille, obwohl zuvor noch ganz normal gesprochen wurde, aber ich habe mich entschieden, der Situation offen und unvoreingenommen zu begegnen. Und genau das war f\u00fcr mich der Schl\u00fcssel: Als meine Kolleginnen und Kollegen gemerkt haben, dass ich mich als Person nicht ver\u00e4ndert habe, hat sich alles sehr schnell wieder ganz selbstverst\u00e4ndlich angef\u00fchlt. F\u00fcr mich hat sich dadurch best\u00e4tigt, dass am Ende das Verhalten, die Leistung und das Zwischenmenschliche entscheidend sind, nicht das, was man tr\u00e4gt.<\/p>

Was w\u00fcnschst du dir im Umgang mit sichtbarer Vielfalt, zum Beispiel wenn Menschen Fragen haben oder unsicher sind, wie sie reagieren sollen?<\/strong><\/p>

Ich kann nur dazu ermutigen, Vorurteile bewusst beiseitezulegen und offen auf Vielfalt zuzugehen. Sich ein eigenes Bild zu machen, ist dabei ganz entscheidend, und das gelingt am besten durch ehrlichen Austausch.<\/p>

Mein Wunsch ist, dass Menschen den Mut haben, aufeinander zuzugehen und Fragen zu stellen, wenn ihnen etwas fremd oder nicht direkt verst\u00e4ndlich erscheint. Solange das respektvoll und wertsch\u00e4tzend passiert, ist das absolut in Ordnung. Unangenehm wird es meist erst dann, wenn Zur\u00fcckhaltung, Unsicherheit oder Vorurteile unausgesprochen im Raum stehen. Ein offener und respektvoller Dialog hilft, genau das zu vermeiden und echtes Verst\u00e4ndnis zu schaffen.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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F\u00fchrung, Teamkultur und Zugeh\u00f6rigkeit<\/strong><\/span><\/p>

Was bedeutet es f\u00fcr dich als F\u00fchrungskraft, ein Umfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Menschen ihren Platz finden und sich weiterentwickeln k\u00f6nnen?<\/strong><\/p>

F\u00fcr mich als F\u00fchrungskraft bedeutet das in erster Linie, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen gesehen, respektiert und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, unabh\u00e4ngig von ihrem Hintergrund oder ihren individuellen Lebensrealit\u00e4ten. Gerade in unserer Logistikbranche arbeiten wir t\u00e4glich mit unterschiedlichsten Menschen zusammen, sei es mit internationalen Fahrerinnen und Fahrern, Kolleginnen und Kollegen im Ausland oder mit unseren Kundinnen und Kunden. Vielfalt ist hier kein \u201eNice-to-have\u201c, sondern ein echter Mehrwert. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, flexibler zu denken, L\u00f6sungen zu finden und auch mal \u201eout of the box\u201c zu handeln.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>

Pers\u00f6nliche Botschaft zum Diversity Day<\/strong><\/span><\/p>

Was w\u00fcrdest du Menschen mitgeben, die \u00fcberlegen, einen wichtigen Teil ihrer Identit\u00e4t im Arbeitsumfeld sichtbar zu machen, sich aber noch unsicher f\u00fchlen?<\/strong><\/p>

Ich w\u00fcrde ihnen mitgeben, sich die Zeit zu nehmen, die sie f\u00fcr diese Entscheidung brauchen, denn es ist ein sehr pers\u00f6nlicher Schritt. Unsicherheiten sind dabei v\u00f6llig normal. Wichtig ist, auf das eigene Gef\u00fchl zu h\u00f6ren und den Weg in dem Tempo zu gehen, das sich richtig anf\u00fchlt. Und auch wenn man nicht beeinflussen kann, wie andere reagieren, kann man doch beeinflussen, wie man selbst damit umgeht. Offenheit, Ruhe und Selbstvertrauen helfen dabei sehr. Am Ende geht es darum, zu sich selbst zu stehen, und das ist immer ein Gewinn.<\/p>

\u010co by ste chceli odk\u00e1za\u0165 v\u0161etk\u00fdm kolegom pri pr\u00edle\u017eitosti D\u0148a rozmanitosti?<\/strong><\/p>

Vielfalt beginnt mit Authentizit\u00e4t. Sei du selbst und akzeptiere andere so, wie sie sind.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tVom Quereinstieg zur F\u00fchrungskraft\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tSven Neumann\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tOd radov\u00e9ho pracovn\u00edka k ved\u00facej poz\u00edci\u00ed\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tMax Loesch & Alexander R\u00f6hn\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCesta k mana\u017e\u00e9rskej poz\u00edci\u00ed\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tFrederik Brune\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSpolo\u010dnos\u0165 Nagel ako zamestn\u00e1vate\u013e\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tZistite viac o na\u0161ich firemn\u00fdch hodnot\u00e1ch, t\u00edmovej kult\u00fare a o tom, \u010do charakterizuje spolo\u010dnos\u0165 Nagel-Group ako zamestn\u00e1vate\u013ea.\n<\/br>\nMehr \u2192<\/a>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPrihl\u00e1ste sa teraz\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSte pripraven\u00ed urobi\u0165 \u010fal\u0161\u00ed krok do svojej bud\u00facnosti? Kliknite sem a pozrite si na\u0161e aktu\u00e1lne vo\u013en\u00e9 pracovn\u00e9 miesta.\n<\/br>\nMehr \u2192<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tKontaktujte n\u00e1s\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tM\u00e1te nejak\u00e9 ot\u00e1zky alebo sa chcete dozvedie\u0165 viac o mo\u017enostiach v spolo\u010dnosti Nagel-Group? Nev\u00e1hajte n\u00e1s kontaktova\u0165!\n<\/br>\nMehr \u2192<\/a>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inside Nagel \u00dcber Karrierewege, Identit\u00e4t und gelebte Vielfalt Diversity Day Zum Diversity Day am 19. Mai m\u00f6chten wir Vielfalt dort sichtbar machen, wo sie jeden Tag gelebt wird: in den Geschichten unserer Kolleginnen und Kollegen. Eine dieser Geschichten ist die von Amina aus dem Performance Management in Gro\u00df-Gerau. 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