Unsere Führungsleitlinien

Authentizität und Integrität sind die Grundlage für einen glaubwürdigen Führungsstil. Deshalb halten wir regelmäßig inne und hinterfragen unser eigenes Denken und Handeln. Wir sind offen dafür, unsere Persönlichkeit immer wieder weiterzuentwickeln, um unsere Führungskompetenzen mit unserer Führungs­rolle in Einklang zu bringen. Zu diesem Zweck holen wir aktiv Feedback bei unseren Kollegen und Kolleginnen ein, um bei Bedarf unsere Einstellungen anzupassen und Entscheidungen neu zu bewerten. Irren ist schließlich menschlich! Indem wir Transparenz und die Bereitschaft aus Fehlern zu lernen vorleben, gehen wir mit gutem Beispiel voran und setzen uns für eine positive Fehlerkultur ein.

Als Führungskraft erfüllen wir eine Vorbildfunktion. Für uns bedeutet das, voranzu­gehen und einen klaren Weg vorzugeben. Wir schreiten partnerschaftlich und fair gegenüber allen Mitarbeitenden, Kunden und externen Partnern zur Tat und gehen selbst mutig den ersten Schritt. Eigenver­antwortlich räumen wir dabei Hindernisse aus dem Weg und schaffen für uns und unsere Kollegen und Kolleginnen Raum, sich zu entfalten und neue kreative und inno­vative Lösungen zu finden. Dabei sind wir standhaft und treten stets engagiert für unsere Überzeugungen ein – auch wenn einmal schwierige Entscheidungen zu treffen sind. Unsere Argumentation ist schlüssig und fundiert und wir erklären auch bei Widerspruch unseren Standpunkt.

Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Deshalb unterstützen wir sie aktiv bei der Ausschöpfung ihres Potenzials. Neben der Sicherstellung einer sach- und fachgerechten Arbeitsweise ist es unsere besondere Aufgabe, die Fähigkeiten unserer Kollegen und Kolleginnen zu erkennen, zu fördern und sie zu ermutigen, ihre Karriere selbst zu gestalten. Gemeinsam erarbeiten wir kurz- und langfristige Entwicklungsziele und reflektieren regelmäßig die Fortschritte. Die Unterstützung unserer Mitarbeitenden hat für uns denselben Stellenwert wie die Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen. Als Führungskraft befähigen wir unser Team dazu, über sich selbst hinauszuwachsen – und ruhig auch über uns.

Information und Kommunikation sind fundamentale Führungsaufgaben, mit denen wir vertrauensvoll umgehen. Unsere Teams halten uns proaktiv zu allen relevanten Unternehmensentwicklungen auf dem Laufenden und klären unsere Mitarbeitenden rechtzeitig und anschaulich über Ziele, Entwicklungen, Hintergründe und Maßnahmen auf – insbesondere, wenn diese ihren jeweiligen Tätigkeitsbereich betreffen. Dadurch befähigen wir unsere Kollegen und Kolleginnen dazu, Entscheidungen begründet zu fällen und Aufgaben eigen­ständig und zielorientiert zu erledigen. Bei unserer Kommunikation berücksichtigen wir eine zielgruppenge­rechte Ansprache und eine verständliche, präzise Ausdrucksweise. Unsere Aussagen sind verbindlich und klar. Uns ist wichtig, dass unsere Zuhörer uns verstehen und hören unseren Gesprächspartnern selbst aufmerksam zu.

Herausragende Leistungen sind das Produkt gemeinsamer Arbeit. Jeder Mitarbeitende trägt mit einer konstruktiven Arbeitsweise und einem partnerschaftlichen Umgang dazu bei, Motivation und Begeisterung sowohl im eigenen Team als auch im gesamten Unternehmen zu verbreiten. Als Führungskraft leben wir Teamfähigkeit vor, indem wir proaktiv den Austausch mit unseren Mitarbeitenden suchen und uns mit ihrem Feedback und ihren Meinungen eingehend auseinandersetzen. Anerkennung ist uns wichtig – deshalb feiern wir Erfolge gemeinsamen und geben Feedback von außen an alle Beteiligte weiter. 

Ein zentrales Führungswerkzeug der Nagel-Group ist die gemeinsame Vereinbarung von anspruchsvollen und zugleich messbaren Zielen. Um diese zu erreichen, treffen wir klare und nachhaltige Entscheidungen. Dabei haben wir die Einhaltung aller Qualitätsrichtlinien und -ziele stets im Blick. Über geografische und soziale Grenzen hinweg übernehmen wir Verantwortung und zeigen Initiative. Wir planen mit realistischen Budgets und Zeitressourcen, setzen unsere Teams gezielt und effizient ein und über­prüfen unsere Arbeitsprozesse regelmäßig. Die Interessen unseres Unternehmens ver­treten wir ge­wissenhaft und suchen stets nach Möglichkeiten, den Ressourceneinsatz und die Wertschöpfung für uns, unsere Partner und unsere Kunden zu optimieren.